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新架構夯實新作風 新使命呼喚新作為——中百倉儲超市召開總部新組織架構成立大會

發布時間:2022-03-31     下載附件

 

2022年3月29日,中百倉儲超市公司召開總部新組織架構成立大會,公司領導班子及總監、各事業部副總經理、總部中層正副職管理人員、區域經理、大業態門店經理參加會議。公司黨委書記、總經理張俊作重要講話,公司常務副總經理羅輝主持會議。

會上,公司黨委副書記李幼珍宣讀了《公司總部中層管理人員職務聘任通知》,講解了《中百倉儲超市有限公司總部文明辦公管理規定》,總經理助理黃智杰、門店營運中心副總經理陳靜、肉食商行采購高級經理方林超分別作履職表態發言。

公司黨委書記、總經理張俊向領導班子及總監下達了分管部門2022年度指標任務與重點工作《年度作戰圖》,進一步明確目標、壓實責任。他強調成立總部新組織架構意義重大,是貫徹執行集團“12355”十四五戰略發展規劃和“新五大改革攻堅”任務部署的重要舉措,是應對外部市場競爭、深化內部變革、激發干事激情、打造高素質管理隊伍的客觀需要,是實現公司可持續高質量發展的現實需要。他要求干部職工正確認識競聘考核的目的意義,正確看待競聘考核的結果運用,高效履職,著力建設德才兼備的高素質隊伍。

針對作風建設和能力建設兩個方面,張俊指出優秀管理人員的標準是“德才兼備”,要求各級管理人員都要把德的修養作為必修課、把才的修身作為基礎課,號召各級管理人員:

以德為先,堅持“六揚六棄”強化修身之德。揚遵章守紀正氣,棄自由散漫習氣;揚服從服務正氣,棄自以為是習氣;揚實干擔當正氣,棄不思進取習氣;揚團結協作正氣,棄推諉扯皮習氣;揚克難攻堅正氣,棄得過且過習氣;揚積極進取正氣,棄消極怠慢習氣。以才為本,堅持“六個能力”塑造企業之才。強化統籌組織、思維學習、團隊建設、專業業務、溝通表達、處理問題能力,爭做引領前行、勤思善學、風清氣正、業務精通、能文能武、能為有為的經營管理者。

會議最后,總部全體中層管理人員進行集體任職宣誓:牢記使命,緊盯目標。追求卓越,致力創新。堅持轉變發展方式,堅持轉變服務方式,堅持轉變管理方式,對照“六揚六棄”改善工作作風,對照“六個能力”提高履職能力,以坐不住的責任感,以等不起的緊迫感,以慢不得的危機感,踔厲奮發,掛圖作戰。做最好的自己,一起向未來!

 

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