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中百集團公開選聘公室主任和部分下屬公司經理層成員的公告

發布時間:2022-04-22     下載附件

為提升集團市場化現代化經營水平,促進和保障集團長期、健康、穩定發展,現面向社會和內部系統選聘公室主任和部分下屬公司經理層成員,有關情況公告如下:

一、選聘原則

(一)公開公正,競爭擇優

  堅持職業化、專業化和市場化的方向,建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制,按照競爭、擇優的要求,公開選聘經理層成員。 

(二)堅持標準,寧缺毋濫

堅持執行標準,優中選優,實事求是,寧缺毋濫,以匹配崗位勝任力為基礎,從業績、能力、理念、思路、態度、作風等方面綜合評價干部綜合素質,嚴把選聘測評質量關。

(三)內部競聘與外部選聘相結合

既面向集團公司內部遴選產生,又面向社會公開選聘,準確選拔和引進符合集團發展需要的人才,特別是人力資源、線上業務、市場拓展、生產研發等方面的專業人才。

二、工作機構

為加強本次選聘工作的組織領導和工作推進,集團成立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組,并聘請第三方專業測評機構人員參加測評,對選聘工作進行全程指導。

(一)選聘工作領導小組

由總經理汪梅方任組長,張永生、萬慧嵐任副組長,黨群工作部、人力資源部相關工作人員為組員,負責研究選聘實施方案,對選聘工作進行全程組織、指導和參與人員的考評,研究和處理選聘過程中有關事項。選聘工作領導小組辦公室設在黨群工作部。

(二)選聘測評小組

由集團領導1名,相關部室或公司主要負責人2名,第三方專業測評機構2人,共5名評委組成,負責對選聘測評工作進行全程組織。每名小組成員的打分權重相同。

(三)選聘監督小組

由集團紀檢監察室人員組成。負責對選聘過程進行監督,重點對選聘中的面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督,將監督過程中發現的問題及時向集團黨委匯報。

三、擬聘崗位和要求

(一)集團辦公室主任崗位

1.年齡45周歲以下,本科及以上學歷。

2.內部競聘人員,一般應當在集團中層副職(含總經理助理)及以上崗位累計三年以上;外部應聘人員,應在相關領域有較強的專業能力,要有8年以上相關專業工作經驗,并應有5年以上相關管理崗位經歷。

3.具有較高的政治素質,較強的宏觀全局意識以及洞察力、執行力,改革創新、團隊合作意識和工作責任感強,職業操守良好,工作抗壓能力強。

4.具有較深厚的語言文字功底,善于統籌協調,掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程。

5.具備相關專業任職資格的優先,特別優秀的可適當放寬條件。

(二)集團部分下屬公司4個副總經理崗位,選聘方向為:人力資源管理、線上業務運作、生鮮產品推廣拓展、食品生產研發

1.年齡45周歲以下,內部競聘人員應具有大專及以上學歷,外部應聘人員應具有本科及以上學歷。

2.內部競聘人員,一般應當在集團總部高級主管(原部長助理)崗位或下屬公司中層正職及以上崗位累計三年以上;外部應聘人員,應在相關領域有較強的專業能力,要有5年以上相關專業工作經驗,并應有3年以上相關管理崗位經歷。

3.具有商貿流通相關行業發展趨勢分析能力,具備敏銳的市場消費及顧客消費需求變化感知能力。

4.具有較強的談判溝通、組織協調以及決策執行能力,改革創新、團隊合作意識和工作責任感強,職業操守良好,工作抗壓能力強。

5.具備相關專業任職資格的優先,特別優秀的可適當放寬條件。

四、選聘程序及時間安排

(一)發布選聘信息

由集團人力資源部在智聯招聘等有關專業招聘網站,集團官網、辦公OA發布招聘信息。

(二)資格審查

黨群工作部和人力資源部在選聘工作領導小組領導下,對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經歷和業績等情況進行核驗,資格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。集團官網公告資格初審合格者名單。

(三)履職業績評價與專業測試

聘請第三方專業機構提供筆試命題,命題主要考察應聘人員的商業綜合能力、管理技能。第三方機構根據履職業績評價和專業測試結果打分排序,一般按不低于3:1的比例確定各崗位候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1,由集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。

(四)面試

由第三方機構選派一名資深面試官擔任主持。測評指標主要包括戰略思維、經營能力、決策能力、洞察力、開拓創新、團隊領導等方面?;玖鞒蹋?/p>

1.競聘演講。通過PPT展示,由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內。

2.測評小組進行綜合能力提問,提問時間控制在20分鐘以內。

3.評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分,分值滿分100分,每名小組成員的打分權重相同。

(五)組織考察和提出人選

1.確定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況,集體研究后報集團黨委確定考察對象。

2.實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。

3.提交考察報告。集團黨群工作部綜合考察情況,向集團黨委提交各崗位考察對象的考察報告并提出聘用建議。

(六)黨委討論決定。集團黨委召開會議,集體研究決定擬聘人選,經研究認為確無合適人選的,該選聘崗位可以空缺。

(七)任前公示

集團黨群工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示,公示期不少于5個工作日。

(八)開展任前談話和廉潔談話

考察公示后,擬聘用人員經任前公示未發現影響聘用問題的,集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。

(九)辦理任職手續

任職談話后,由集團發文聘用,辦理任職手續。

五、報名方式

內部:報名者將《內部競聘申請表》傳至集團人力資源部。

外部:智聯招聘線上投遞簡歷

六、本公告未盡事宜由集團人力資源部負責解釋,在選聘實施中進行溝通或信息公告。

聯系方式:027-82810509

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